现在是离谱九月，大学新生刚开始新的西安羞辱生活，而2025届毕业生秋招已然来临，交大拒听觉被玉林市某某矿山设备售后客服中心新的博士生活也在向他们招手。

据说参加秋招的手握学生说，面试官们喜欢关注一些莫名其妙的招当东西、问一些莫名其妙的场被问题。

西安交通大学一个制造业专业的到原硕士生，参加了某著名国企集团的因感校招，HR问了他一连串的离谱玉林市某某矿山设备售后客服中心问题，其中两个问题把他问懵了，西安羞辱人家问“你是交大拒听觉被保研的还是考研的”“高考成绩多少”。

然后，博士HR开始质疑他，手握说“你六级没过？”“你本科学校行不行啊”“你这条件在广州能稳定下来吗”。招当

他心想问了这么多于工作内容无关的问题，连高考成绩都问了，待遇应该不错吧，可是一问工资多少，人家说一年不到20，他心里顿时有一万匹马开始奔腾。

这可是西安交大硕士啊，有点离谱。

还有更离谱的。

也是西安交大，不过这位同学是西安交大电子信息专业的博士，硕士也是在交大读的，他手握SCI顶刊论文一篇、CCF-A一篇。

这个博士很优秀了，自我感觉也还不错，可是面试官却说他本科只是个“211”院校，很难办，他感觉被羞辱了，扭头就走了。

能在“985”高校完成硕博学业，无疑是顶尖人才，本科是什么院校有那么重要吗？真的让人困惑，何况他本科“211”院校也不差啊。

同样是某集团，北京理工大学招聘现场。

学生们反映HR总问一些和船舶没有关系的问题，诸如“你谈恋爱了吗？”“你女朋友在哪里工作？”“你的高考成绩多少？”“你外语成绩怎么样？”“你的父母是干嘛的？”“你未来考虑在哪里买房？”“考研成绩多少分？”……学生被问得一愣一愣的。

也不知道为什么，一个单位要问这些跟专业没有半毛钱关系的问题。

有人说，可能很多HR身份特别，他们非常明白招人最应该看重什么。

一个北京航空航天大学的硕士生说，她本科是“双非”院校，她参加了某国企双选会，结果各大研究所基本上都不要她的简历，她带了三十份简历，最后勉强投出去了两份，她感觉自信心严重受创。

学生们的困惑在于：

我都读到硕士博士了，说明我足够努力，也有一定的能力，智商也还不错，为什么还要在乎我的高考成绩和本科院校？

有没有谈恋爱、父母是做什么工作的等等这些问题，跟工作有什么关系？

企业在乎第一学历，就像一个女生本来长相一般，然后通过整容变好看了，通过各种历练变强大了，而别人只记得她最初的模样，就让人难以理解。

当然，企业在乎应聘者的本科院校肯定自有道理，原因可能在于：首先，本科院校综合实力强在一定程度上反映了学生所接受教育的质量和水平；其次，本科院校的较好的教育资源和良好的学术氛围对学生的成长有着深远的影响；还有，在应聘者较多的情况下，企业通过本科院校的筛选可以提高招聘效率。

但是，这种做法对有些学生不后公平。很多本科院校一般或者通过专升本一路升级上来的学生，他们个人的实际能力和工作表现可能会很出色。

希望招聘单位招聘的唯一标准，是这个人自己目前的状态是否符合单位的需求，而不要附加很多久远的或者无形的东西。

大家觉得呢？

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